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1月11日,上海启动稳岗留工送温暖和春季促进就业专项行动。根据安排,到2月底前,上海将密集举办各类招聘活动300余场,提供岗位10万余个。人社部门还将实行“一企一策”定制化服务,满足岁末年初企业用工需求。
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用人单位希望优化人才结构无可厚非,但年轻化导向绝不是一味“卡”年龄。引进人才时,最应当关注“才能”二字,追求人才水平与岗位需求的适配度。真正善待青年人才的地方和单位,不如打磨更加科学、合理的人才选拔机制,让有真本领的优秀青年人才脱颖而出。
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