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从侵犯企业权益角度看,使用AI外挂破坏了招聘的公平竞争环境,违背企业招聘初衷,使企业无法精准评估候选人真实水平,干扰正常人才选拔流程,损害企业招聘利益。若应聘者借此获得工作机会并签订劳动合同,可能构成合同欺诈。一旦企业发现并证实,有权解除合同并要求其进行赔偿。
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未来,相关部门在进行公厕设计时,应超越固化思维,更多基于现实需求进行规划,使男女厕位设置更加科学、合理。特别是在商场、景区等不同公共场所,人流性别比例可能会存在一定差异,经营者不妨通过开展用户调研、预留可变式厕位等方式进行灵活调整,尽量避免一边大排长龙、一边空位富余的尴尬情况。
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