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大兴区法院主审法官表示,劳动合同法规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。因上述情形劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金。大兴区法院一审判决该公司支付杨某某解除劳动关系经济补偿金。该公司不服一审判决提起上诉,北京市第二中级人民法院二审维持原判。
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下午4点,46岁的照护管理师陆亚静,骑上电动车按约上门。服务对象是一位78岁的大爷,常年患有肾病,目前每周固定透析三次,眼睛也无法看清。按规范流程,陆亚静为老人进行血压、血糖、血氧等基础生命体征监测,而后她探望了老人的居家环境,询问老人近期身体状况以及居家修脚或助浴等生活需求,记录下相关信息。当天,她还安排了老人所需的上门修脚服务。
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