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一直以来,人才是一个行业最核心的资源,保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才?王鹏表示,要确保薪酬水平具有市场竞争力,能够吸引和留住优秀人才。其次,要注重薪酬与绩效的挂钩,激励高管和员工为公司创造更多价值。此外,还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划,以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系,增强员工的归属感和满意度,也是留住人才的关键。
17图库免费资料针对余华英案,中青评论曾发文:初犯从犯、主动投案,可以重新做人;作恶多端、百般抵赖,必定严惩不贷!重审余华英案当然不是“多此一举”,而是充分实现司法正义的必由之路。也只有让这些人的罪恶彻底暴露在阳光之下,才能形成更有效的社会示范效应。