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　　　　除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，显然背离了正常的管理逻辑。首先，撰写此类“心得体会”，本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量其内容，而非只看字数，多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法，不禁让人怀疑：这家企业究竟是真这么重视董事长讲话，还是只想“找茬儿扣钱”？不论是前者还是后者，反映的都是一种不健康的企业文化，不仅无助于提高工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。

任少峰：AI发展非常迅速，趣丸科技也是积极投身于AI技术创新中，并将AI技术创新的成果运用在提供优质服务、守护网络安全上。近年来，趣丸科技加大对人工智能领域的投入，公司持续多年保持研发投入与研发强度双增长。截止到2025年1月,公司研发人员占比超62%,在全球获得专利、软著等知识产权数超1700项。在人工智能领域，趣丸科技已构建全栈式AI交互技术产业生态，专注人工智能交互前沿技术研究和提供企业级解决方案，从自研大模型到应用落地均取得初步成果。趣丸科技希望这些人工智能新技术、新产品能为青少年提供更多选择，生产更多的优质作品。

　　　　最高人民法院发布的《关于在涉及未成年子女的离婚案件中开展“关爱未成年人提示”工作的意见》（以下简称《意见》）提出，在涉及未成年子女的离婚案件中开展“关爱未成年人提示”工作，对于督导父母当好合格家长，避免离婚纠纷对未成年人产生不利影响，促进未成年人身心健康，具有重要意义。