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　　　　一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。

在海南，椰子树是最常见的树种。徒手爬树摘椰子是海南当地群众传统的劳作场景，后来发展为民间喜闻乐见的“摘椰子”比赛活动。2008年起，攀爬椰树在海南黎族苗族传统节日“三月三”节庆活动成为体育比赛项目，开始从民间活动走向体育竞赛舞台。2010年，攀椰竞速首次被列为海南省少数民族传统体育运动会正式比赛项目。

　　　　本次上架的产品确实收益不如过往的产品，在收益方面并不是太占优势，但潘伟容同时也表示，对于同类型产品而言，保险的预定利率已经占上风了，所以还是有市场的，对于日后的销售方向更多会注重于保险的功能性，保障作用和强制储蓄、长期规划作用，所以保险的未来更在于其功能性给家庭带来的规划作用。