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　　　　现实生活中，与李先生有类似经历的人不在少数。有人因为没有设置手机锁屏密码，手机丢失后被不法分子“免密支付”购买商品；有父母疏于管理，孩子通过“免密支付”功能购买玩具或游戏装备；还有不少网络诈骗分子借助“免密支付”功能盗刷消费者账号，往往给消费者带来较大金额的经济损失。

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　　　　除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，显然背离了正常的管理逻辑。首先，撰写此类“心得体会”，本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量其内容，而非只看字数，多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法，不禁让人怀疑：这家企业究竟是真这么重视董事长讲话，还是只想“找茬儿扣钱”？不论是前者还是后者，反映的都是一种不健康的企业文化，不仅无助于提高工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。