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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度,并持续优化调整。”徐小平说,医生固定薪酬占比约为70%,建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度,“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为,调动医生规范诊疗的内生动力,确保诊疗行为的专业循证,更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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中国青年网讯 据中国汽车工业协会整理的海关总署数据显示,2024年,中国出口到“一带一路”国家汽车商品累计金额达到1360.2亿美元,同比增长16.2%,占汽车商品出口总额的58.2%。其中:出口汽车整车442.7万辆,同比增长29.1%,占汽车整车出口总量的69.1%;出口新能源汽车97.8万辆,同比增长25%。
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