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该公司随意设立名目对员工实施罚款的做法,恐怕于法无据。不论是劳动法、劳动合同法还是《工资支付暂行规定》,我国相关法律法规仅规定企业可以在员工给单位造成经济损失等情况下,要求员工承担法律责任,而并未授予用人单位对员工随意罚款的权力。在员工行为未对企业造成经济损失(如迟到、旷工等)的情况下,企业对员工罚款,是对员工工资的违法剥夺。
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除了攀岩体育产业本身,一些人还积极拓展产业链。36岁的黄梦姿是马山人,2015年以前在玉林创业,如今她回到马山,成为一名自然教育研学老师。“我在设计一些研学项目,将马山的攀岩和自然教育结合起来。”黄梦姿说,攀岩是人与大自然接触的运动,现代社会很多人感到精神迷茫,她要把这些人带到大自然中去,让他们在攀岩的过程中了解土地、了解植物,“人要明白来处,才会知道归途”。
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