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　　　　资深汽车营销人李鹏程告诉中国经济网，汽车产业的竞争，大+大不等于强。“东风集团总部位于湖北武汉，长安集团总部位于重庆，虽然同饮长江水，但两地在地域文化上存在巨大差异和鲜明特色，同时，作为多年的老企业，两个企业的管理理念、员工工作方式和企业文化氛围等方面也天壤之别。在重组过程中，这些文化差异如何被妥善处理，直接决定了内部沟通和管理效率。这是第一个问题。”李鹏程表示，“另外一个难点，在兵装集团的业务版块中，长安属于典型的‘民品’，又远在重庆，所以自主性、独立性很强，这一定程度上成就了长安今天的发展。无论是自主品牌还是新能源、智能化，长安的发展都远远好于东风。反观东风，船大难掉头，合资变弱、销量下滑，新能源品牌还未成熟，这是不争的事实。自身尚存在诸多问题，业务还没完全梳理清楚，如果再加上长安的业务，恐怕很难实现1+1＞2。”

科技部科技人才交流开发服务中心培训处处长彭春燕介绍，修订草案在科普人员专章中提出，国家健全科普人员的评价、激励机制，鼓励相关单位建立符合科普特点的职称评定、绩效考核等评价制度，为科普人员提供有效激励。

　　　　事实上，交易达成后，不少独行侠球迷已经开始怀念球队曾经的大老板库班。毕竟，当库班执掌这支球队时，独行侠被称为“NBA联盟里对球星最好的球队”——那些年，当诺维茨基被诟病为防守软蛋时，库班没有对这位来自欧洲的球队核心产生质疑；当诺维茨基带队在2006年的总决赛遭遇翻盘时，库班依旧选择以“德国战车”为核心继续补强；他甚至为留住诺维茨基愿意亲自飞赴德国送上顶薪合同，那时候，诺维茨基却主动降薪为球队留出更多操作空间；最终，他们在2011年击败了“三巨头”的热火，赢下了队史第一座总冠军奖杯。