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　　　　就职场风气而言，此类行为也有不容忽视的负面影响。要求员工对董事长讲话写心得，并且必须达到固定字数，实际上是一种单向的权力要求。这不仅会给员工造成形式主义色彩浓厚的负担，也带有明显的等级化特征。在现代企业中，员工与管理层应当建立基于尊重和协作的关系，而非“上位者”和“下位者”的关系。

实际上，绿地集团此前已先后尝试在诸多领域进行“二次创业”。2015年，绿地集团提出“一主三大”战略，相继尝试跨境电商、电竞、能源、医疗、代建等多个领域，但并未形成多元发展态势。2018年，绿地集团投资6000万元打造电竞小镇；2021年，绿地集团旗下医疗健康品牌“绿地优康”正式启动；2024年，绿地集团和华润电力等企业联手组建能源航运公司，计划2年内达到50万吨运力。

　　　　在家乡，有哪些令人难忘的“元宵节记忆”？调查显示，吃元宵/汤圆（78.2%）排在首位，其次是赏花灯、猜灯谜（62.7%），放烟花（43.5%）、赏月（42.5%）分别排在第三位、第四位，其他主要还有：参加或观看舞龙舞狮等传统民俗表演（36.1%），逛庙会（35.6%），放孔明灯或水灯（28.4%），组织家庭聚会（23.2%）等。