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用人单位希望优化人才结构无可厚非,但年轻化导向绝不是一味“卡”年龄。引进人才时,最应当关注“才能”二字,追求人才水平与岗位需求的适配度。真正善待青年人才的地方和单位,不如打磨更加科学、合理的人才选拔机制,让有真本领的优秀青年人才脱颖而出。
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骑手社保问题不仅关乎外卖行业,更是为诸如快递员、网约车司机等灵活就业群体提供了有益探索和借鉴,他们同样需要完善的社会保障体系作为职业和生活的坚实后盾。要想让“骑手入社保”这样的好政策落地为“真红利”,还需要在保障骑手权益与维持平台商业运作之间找好平衡点,让企业担得起、骑手愿意交、制度兜得住,这份保障才能真正温暖人心。
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