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　　　　据了解，在不少高校，没有应用AI面试系统之前，学校只能通过邀请相关专家或者往届优秀学子，开展集中面试集训，或者以线上会议的形式进行培训及模拟，耗费时间长、人力财力消耗多、模拟成效有限……这些是当前毕业生面试模拟培训的长期“痛点”。

对于可能存在的风险，我国《伦理指引》也做出了详细的规范。《伦理指引》指出，脑机接口研究应适度且无伤害，研究的根本目的是辅助、增强、修复人体的感觉—运动功能或提升人机交互能力，提升人类健康和增进福祉。对于严重危及生命且尚无其他有效治疗手段的罕见病，《伦理指引》鼓励进行创新研究，并严格规范。

　　　　2024年3月，中国人民大学自主开发设计的智慧职业发展中心平台正式上线，核心功能之一就是进行AI面试（模拟）。“学生可以根据自身需求选择不同的面试场景，与AI面试官进行一对一面试训练，结束后可以查看AI生成的多维面试报告，进行复盘。”于坤介绍。