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该公司随意设立名目对员工实施罚款的做法，恐怕于法无据。不论是劳动法、劳动合同法还是《工资支付暂行规定》，我国相关法律法规仅规定企业可以在员工给单位造成经济损失等情况下，要求员工承担法律责任，而并未授予用人单位对员工随意罚款的权力。在员工行为未对企业造成经济损失（如迟到、旷工等）的情况下，企业对员工罚款，是对员工工资的违法剥夺。
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回水头镇以后，吴杏园的收入比在杭州时少了很多。但经过几个月的运营，团队的账号已经稳定了。她觉得，自己现在处于起步阶段，除了赚钱之外，她可以给刚毕业的大学生创造更多就业岗位，让更多人知道她的家乡，很值！
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