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此外,针对新引进青年教师水土不服的“新手期”问题,上海交大设立校内青年人才“启航培育计划”,实行青年教师导师制。新引进青年教师可在首聘期内与学科方向、研究方向相近的教授进行双向互选,由老教授给他们当导师。导师可以跨专业、跨院系选择,不局限于青年人才所在的院系单位。学术导师在青年教师第一个聘期内对其进行教学、科研等方面的引导和支持。
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“N+11”的赔偿金额方案,立刻引发关注。有网友称:“‘N+11’真是太良心了。”据了解,在汽车行业中,上述裁员赔偿方案可谓丰厚。2024年,东风本田对内进行优化时,有员工透露,东风本田给予员工“N+2+1”的补偿方案(“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金)。彼时,有消息称,由于补偿标准较高,该补偿政策甚至吸引部分员工排队“抢着被裁”。此后,大众中国启动裁员,给予员工的赔偿方案为“N+6”。
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