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“我国的个人养老金制度才落地两年,此次全国推广后一定会碰到新问题和新挑战。”阎志鹏认为,下一步改革的重点可以放在投资额度上,尤其是针对不同类别的劳动者考虑更灵活的制度。比如可以考虑女性个人养老金税优额度比男性高一些;针对参保城乡居民基本养老保险的劳动者,可以考虑引入财政补贴模式;针对超2亿的灵活就业者,可以采用国家、平台和个人多方投入模式等。
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“生育友好岗”实行弹性工作制,用人单位可从经营管理实际出发,采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式,为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后,列入劳动合同或签订相关书面协议。
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