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2020至2022年期间，王某某为了搜集更全面的科技产业内部情况甚至是涉密信息，短短3年时间里频繁跳槽多家该科技领域龙头企业，通过主动与业内人员交流互动、参加行业内部闭门会议，搜集大量任职企业以及其他相关企业的涉密资料、核心技术信息，拓展广泛的人脉关系。“兼职”过程中，王某某以多家龙头企业高管名义自居，将自身塑造成该科技领域的“知名专家”、“精通”该科技领域全产业链的“稀缺型人才”，成为境外科技情报搜集者眼中的“香饽饽”。
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为什么一些大学生出现了“原子化”与“沙粒化”的冷漠疏离？一个重要原因就在于缺乏良好校园文化的浸润与引导。作为经过长期发展积淀而形成共识的一种价值体系，校园文化是大学发挥教书育人作用的重要载体，能影响师生员工的价值选择和行为方式，使师生员工在求知、求美、求乐中受到潜移默化的启迪和教育。从这个角度看，当前一些大学校园出现的“陌生人现象”正是因为良好校园文化的缺失。
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