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一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。
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他花了近一年的时间，与28家国内外高校和科研机构建立合作关系，目前已全职引进俄罗斯外籍院士1名、高端人才3名、科技副总2名和科技特派员4名，组建起了一支以技术创新和成果转化为主业的科技创新青年突击队。
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