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“应当加强员工培训,让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工,要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式,增强员工对AI面试结果的判断力。此外,企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况,包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施,增加招聘透明度,提升企业公信力。”黄女士说。
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余飞跃指出,外卖骑手这一岗位最重要的两个特点就是准入门槛低、流动性高。如果强制参保,那么势必会抬高“全职骑手”的门槛,可能牺牲部分骑手的选择权或者说成长的机会。另一方面,高流动性就势必要考虑社保的转移和接续问题。以上海为例,如果非上海户籍而养老保险关系地为上海,那么要在上海缴满10年且总缴费年限满15年,才能在上海领取养老金。若要跨省转移养老保险,只能转移其中的一部分,存在福利损失。对于外卖骑手群体来说,从目前看,可能相当一部分人都难以做满10年。
新澳原料免费大全王思元分享了自己在北京花园城市建设中的实践经历。作为最早进行实践的学者,她设计了一个由社区社工带领孩子们一同种植的花园,设计师只提供了花园设计的载体,具体种什么、怎么种则交给小朋友们协调安排,由家庭来承担具体的浇水或种植任务。