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在人力资源管理领域，“人才测评”是指用人方采用技术手段对求职者的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，并根据职位需求及企业特性对其作出相应评价，以此选拔适配的人才。如今，企业愈发重视应用人才测评技术，并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。
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“以中国比较强的国家资产负债表，完全能够承受比较高的中央财政赤字率。”12月13日，在“《财经》年会2025：预测与战略”暨2024全球财富管理论坛上，摩根士丹利中国首席经济学家邢自强直言政策发力空间正在打开，明年的官方预算赤字率会上一个台阶。
香港黄大仙黄大仙网站记者在实验室见到了清华大学博士生张震宇，他正和两名同学一起，戴着厚厚的防冻手套，测试下一代高纯锗探测器。“锦屏地下实验室扩建后，可以容纳更多实验设备，我们的研究也得以更深入。”张震宇兴奋地说，“下一代实验探测器，有望让暗物质探测灵敏度提高2个数量级。”
