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用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，但工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。
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2022中国网络视频年度高峰论坛暨第七届中国网络视频学院奖，由国家广播电视总局网络视听节目管理司、中国传媒大学指导，中国传媒大学中国网络视频研究中心主办，于2022年8月19日在北京成功举办，旨在表彰新生力量、激励行业创新、前瞻未来演进趋势，聚焦智能时代下的网络视听价值引领。
49库图首页资料在云南某公司从事人事工作的黄女士建议，制定应对AI面试风险的措施，当发现面试结果可能不公或不准确时，及时暂停系统，启动人工复核与重新评估流程。如设定特定监控指标，一旦岗位面试结果出现异常波动，立即启动人工复查程序，重新审视AI面试结果。
