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　　　　早在2022年，财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》就提出，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

以输液港为例，价格治理前各企业耐高压型输液港价格集中在5000元-10000元之间。价格治理后，大部分企业主动承诺销售价格调整至2700元以下，降价空间主要来源于中间流通环节价格水分的整体压缩，有利于市场公平竞争，对生产厂家来说总体影响有限，但患者获益很大。也有个别企业因整改后，价格仍明显高于同类产品，医保部门采取“红黄标”管理，当医疗机构在集中采购平台下订单时，以弹窗警示等方式提醒价格风险，医疗机构是否继续采购，仍由其自主确定。

　　　　“随着非标商业从萌芽期、爆发期走入深耕期，给予更多维度的创新支持，才能走上可持续发展之路。”消费经济学会学术委员会副主任、重庆工商大学研究员莫远明表示，应该关注的是，非标商业如何超越地理奇观的初级叙事，在政策精准供给、商业生态培育、本地文化传播等细分领域，构建起系统竞争力。