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杨女士说,大多数企业在招聘时,对于每个岗位都有不同的胜任力模型(可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注),“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工,测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心,那么该应聘者与岗位的适配度就不高,恐怕难以胜任该岗位”。
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同时专家也指出,小米手机的利润率还有进一步提升的空间,这要靠海外市场。从今年年中的情况看,小米在全球50多个国家和地区的手机出货均排名前三,当然,高端产品主要依赖欧洲。数据显示,今年一季度,售价800美元以上的智能手机,在欧洲市场占比达到32%。此前小米在欧洲一直靠Redmi打天下,未来则要看其有没有能力,把折叠屏、旗舰机送到更多欧洲用户手上。
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