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“比如秋招，单位面临巨大的工作量挑战，通常涵盖网申、笔试、线上面试、线下群面、单独面试等五轮环节。在这一过程中，人事部门需全面考核求职者实习经历的真实性、专业技能的熟练程度以及综合素质与岗位需求的匹配度等多方面情况。这意味着人事部门需要耗费大量时间与精力审阅每份简历、评估每位求职者的各项能力指标，工作强度极大。”林生说。
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“体育领域中的争议通过仲裁解决，在国际上是通行的做法。”中国体育仲裁委员会副主任、外交学院教授卢松表示，体育争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决，自1984年国际体育仲裁院（CAS）成立后，快速、专业的体育仲裁逐渐成为国际上解决体育争议最主流的方式。
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