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据卢松介绍,体育仲裁大致可以分为两类,一类是涉及体育纪律处罚性的争议,比如,对服用兴奋剂的处罚等;另一类则是与体育有关的带有商事特色的争议,如赞助、电视转播权、球员转会等与合同履行有关的纠纷,“不同于单纯的劳动纠纷、商事纠纷,体育纠纷有其特殊性,需要仲裁员具有复合型的专业知识”。
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法院经审理认为,本案的审查重点为小李到底是A公司的员工还是老陈个人雇佣的人员。关于小李与A公司是否存在劳动关系,应从用人单位是否对劳动者形成支配和管理来确定。A公司与老陈签订的劳务雇佣合同,直接约定了老陈对其雇佣人员小李的报酬发放时间及工资标准,明显超越了劳务关系的约定范畴,老陈实际上无权决定被雇佣人员小李的报酬标准及发放时间,作为打工人的小李,有理由相信自己实际上是A公司雇佣的员工。
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