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法官提示相关用人单位,任何企图通过隐蔽手段规避劳动关系的做法不仅损害劳动者合法权益,且一旦被认定为事实劳动关系,单位需要补缴社会保险、支付赔偿,甚至面临罚款。用人单位应依法建立规范的劳动关系,保障劳动者合法权益,实现可持续发展。
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例如,某家企业和银行在五年前签订了一份存款服务协议,里面约定这五年内一年期利率都按1.75%执行,但现在一年期利率已经降到了1.1%,银行实际无法执行该协议,银行如果要执行,那就必须突破银行内部授权上限,通过违规手工补息等方式,违规给客户支付超出自律上限的利息。
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