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3年前,小李结婚前,他父亲特意从院子里挑了两盆长势不错的映山红,送给1000公里外的亲家,当一份见面礼。结婚前,妻子说,婚礼不想在酒店办,想找一块草坪。于是,小李跟父亲商量,把后院清理出来,收拾平整,买草籽撒上,自己种草坪。
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一直以来,人才是一个行业最核心的资源,保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才?王鹏表示,要确保薪酬水平具有市场竞争力,能够吸引和留住优秀人才。其次,要注重薪酬与绩效的挂钩,激励高管和员工为公司创造更多价值。此外,还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划,以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系,增强员工的归属感和满意度,也是留住人才的关键。
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