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　　　　中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授林新奇在接受中青报·中青网记者采访时表示，人才测评作为一种科学选拔人才的技术手段，本身并没有问题。此前，人才测评多被运用在特殊岗位或者重要岗位的招录上，出于成本的考虑，一般不会普遍使用。当下测评普遍被使用与就业市场大环境有关。

“看室友都来优酷在线许愿，我也试试。”优酷用户暮洁说。六月，各大高校进入“考试月”，继雍和宫佛珠、电子木鱼之后，来优酷在线许愿，成为新兴的青年文化：在《知否知否应是绿肥红瘦》评论区发送逢考必过，即可一键跳转到剧中角色盛长柏高中进士的名场面，“接好运”“上岸”“盲审过过过”，评论弹幕区氛围热烈。优酷互动运营介绍，最近发现很多用户来《知否》的这段剧情互动，希望逢考必过，所以上线这个功能方便用户跳转，一周内约20万人发送相关评论弹幕。

　　　　周倩倩说，现在自己会慎重地选择理发店，“不敢轻易去之前没去过的理发店，否则可能后悔几个月”。她家楼下几家理发店有的门脸不大，看着朴实低调，但收费并不低，光剪发就要60元、88元，手艺却一言难尽。谈到现在固定光顾的那家，周倩倩表示也不是样样都满意，“理发师手艺没的说，也不推销产品，整体体验不错。但是收费高，理一次发要200多元。”她说，现在每年在理发上要花费2000多元，这对一个普通上班族来说并不低，“每年还在涨价，再涨我就得换一家了”。