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绩效收入占比低,但香港大学深圳医院医生的收入并不低,平均年薪为69万元,是当地社会平均工资的4.8倍。调动了医生规范诊疗的内生动力后,香港大学深圳医院的药占比和耗占比分别降低到19.7%和12.9%。(药占比和耗占比,指病人在就医过程中,药品费和耗材费占总费用的比重——记者注)
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除了可能增加医务人员负担,医院也承担着垫资压力。中国政法大学医药法律与伦理研究中心主任刘鑫介绍,目前,我国医疗市场以政府举办的医疗机构为主体,这些医疗机构虽是非营利性质,但政府拨款有限,患者欠费将给医院造成生存和发展压力。
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