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根据相关法律规定,劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。本案被北京市劳动人事争议仲裁委员会认定为“职场霸凌”案件,并入选2024年北京市劳动人事争议仲裁典型案例。近年来,北京多部门协同保障劳动者合法权益,北京市人力资源和社会保障局连续10年发布劳动人事争议仲裁典型案例达100件。
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在担任执行院长前,马东峰曾从事考古工作,历任杭州历史博物馆(杭州市文物考古所)考古部主任、杭州良渚遗址管理区管委会文物管理局副局长。在他看来,不论是从事文物研究,还是文物保护相关工作,都让自己获得很强的幸福感。
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