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郁瑞芬告诉记者，2022年来伊份是参与消费券发放的第一批企业，切实感受到这一举措对企业阶段性经营业绩有积极提升作用。在当年7月和8月，消费券带动的销售额在企业业绩中占比超过5%，有效助力企业在疫情期间抵御了更大的经营挑战。从2022年的经验看，全方位满足市民日常生活需求，通过构建涵盖 “吃喝玩乐购”的多元消费场景，能发挥更大的乘数效应，推动各行业协同发展。然而，2024年发放的消费券主要聚焦于餐饮与家电行业。
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一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。
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