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徐小平表示,医院很重视患者的投诉,每周五会召开投诉审查例会,会上通过的投诉,医院会重点研究改进方案。过度诊疗是患者投诉医院的一大原因,香港大学深圳医院自运行以来就建立了一套人事薪酬制度为核心的改革措施,从制度层面减少过度诊疗的风险。
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要将社会保障制度的大厦建得更加牢固,必然要将体量巨大的灵活就业者、新业态就业者纳入其中。长远来看,社会能将“安全网”进一步织密,让更广大的劳动者从中受惠。但在当前,对于相关群体的各种顾虑,各方还需提出具体解决方案。比如,对于有人担心“缴费太高”的问题,是否可以暂时由企业替员工多缴纳一部分社保?又是否可以对社保缴费下限作出一定调整?又比如,对于灵活就业者转换行业后的社保衔接问题,有关部门是否可以通过政策引导更多用工主体跟进,而非只靠单一行业、特定企业“单兵突进”?如此种种,还需在实践中进一步探索。
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