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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度,并持续优化调整。”徐小平说,医生固定薪酬占比约为70%,建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度,“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为,调动医生规范诊疗的内生动力,确保诊疗行为的专业循证,更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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如今的文二菜市,常常能看到年轻人买完菜后,坐在菜市二楼挑空的休闲区喝杯咖啡,与街坊邻居、小店主理人聊天;或是买些蔬菜、海鲜,请小铺的厨师代炒菜,在菜市里吃一顿新鲜健康的饭。有些客人逛完菜市,还顺手买上一把鲜花。
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