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教育专家李一陵认为,需加大监管力度,设立专门的AI招聘监管部门。定期检查企业AI面试系统是否合规,包括算法是否公正、个人信息是否安全等。重点监督招聘中个人信息收集、存储和使用情况,确保企业依法依规获取和处理应聘者面部信息、语音信息等敏感数据,设置严格安全措施和时间限制。
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除了擅自罚款涉嫌违法之外,涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由,竟然与业绩无关,而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准,显然背离了正常的管理逻辑。首先,撰写此类“心得体会”,本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力,也应综合考量其内容,而非只看字数,多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法,不禁让人怀疑:这家企业究竟是真这么重视董事长讲话,还是只想“找茬儿扣钱”?不论是前者还是后者,反映的都是一种不健康的企业文化,不仅无助于提高工作效率,还会使员工产生抵触情绪,降低组织凝聚力。
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