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　　　　在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。

2月18日，美国人工智能企业xAI发布Grok 3推理模型，其在多项性能上超过或媲美DeepSeek、GPT-4o等模型，埃隆·里夫·马斯克称这是“地球上最聪明的AI”。然而，马斯克透露，Grok 3的算力支持来源于xAI的“Colossus”超级计算集群，其在训练过程中累计消耗了高达20万张英伟达GPU。

　　　　有店家以9.8元的“优惠价”兜售《DeepSeek：从入门到精通》报告，声称能教会用户通过精心设计的提示词策略，掌握任务分解、逻辑链构建、多模态信息处理等高级技巧，充分发挥DeepSeek的推理与生成能力。