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　　　　一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。

社会科学研究者，不再局限于单一领域，而是通过跨学科合作，将社会科学与AI领域结合，让研究更具创新性与实用性。用AI技术赋能，让社会科学研究变得生动有趣。DeepSeek设想，用空间计算和口述史技术，将不同年代的老北京记忆叠加在GIS地图上，AI自动标记胡同与地标，生成动态“城市记忆热力图”，直观展现社会变迁轨迹。

　　　　本届亚冬会，共有来自亚洲34个国家和地区的1270余名运动员报名参赛，已成为参赛国家（地区）和运动员数量最多的一届，特别值得一提的是，来自柬埔寨和沙特阿拉伯的冰雪健儿将上演亚冬会首秀，这也标志着亚洲冰雪运动的版图进一步扩大。