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　　　　彰武供电车间接触网二工区有26人，其中23人是90后。在工作中，郭增磊发现大家的技术水平参差不齐，学习劲头也有高有低。由此，郭增磊便充当起了“老师”的角色，为每名职工“量体裁衣”。他根据日常工作表现，结合每名职工的技术薄弱点布置专属训练任务，进行“加码”培训。对于性格内向、不善表达、基础薄弱的职工，他私下“开小灶”，带着大家不断巩固操作，直到技术过关为止。

近日，国家发展改革委、国家能源局印发《电力系统调节能力优化专项行动实施方案（2025-2027年）》。其中指出，到2027年，电力系统调节能力显著提升，各类调节资源发展的市场环境和商业模式更加完善，各类调节资源调用机制进一步完善。通过调节能力的建设优化，支撑2025-2027年年均新增2亿千瓦以上新能源的合理消纳利用，全国新能源利用率不低于90%。

　　　　在中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院执行院长郭宇强看来，每一个新就业群体都需要“被看见”。这不仅仅是指他们的工作和贡献要被社会所认可，更是指他们的声音和需求要被听到和重视。大学生能够进行新就业群体的“职场体验”，既代表着青年对这些群体的支持和尊重，也意味着社会对其劳动尊严的认可、权益保障的关切，及职业发展路径的关注。