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从本次年终奖发放计划来看,今年的京东激励方案中,从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。澎湃新闻记者从接近京东内部的人士了解到,随着在内部强化“结果第一”的导向,这一方案也意在拉开差距,提升激励效果,保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的回报。
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因此,针对类似乱象,需要对“关键少数”进行有效监管。对此,一方面需要相关部门压实责任,进一步加强廉政建设;另一方面,也可以发挥社会监督的作用。近年来,一些地方的“政绩工程”与“形象工程”问题被曝光,后来被要求整改,都与网络舆情紧密相关。近期被通报的“息县人草大战”一事,信阳市副市长、息县县委书记等9人已被严肃处理,其教训不可谓不深刻,应当引起各级领导干部的警醒。
彩库宝典大全资料彩图值得一提的是,本次比赛采取全新的“能量消耗系统”判定胜负,双方在比赛伊始各自有150分值的能量条,类似电子游戏中的“血条”。一方上场队员通过拳法和腿法击打不同得分区域时,对手的“血条”相应减少。当一方能量值到零时,被判定为“能量耗尽”结束该局。如果双方能量值均未到零,则当该局计时结束,能量值较高的队伍为该局获胜者。