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该公司随意设立名目对员工实施罚款的做法,恐怕于法无据。不论是劳动法、劳动合同法还是《工资支付暂行规定》,我国相关法律法规仅规定企业可以在员工给单位造成经济损失等情况下,要求员工承担法律责任,而并未授予用人单位对员工随意罚款的权力。在员工行为未对企业造成经济损失(如迟到、旷工等)的情况下,企业对员工罚款,是对员工工资的违法剥夺。
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河北省文物考古研究院研究员 毛保中:现在我们通过科技保护的技术手段,对这批竹简进行了加固和修复,通过改进摄影器材,创新利用红外线和可见光复合光源,又经过数字化的技术处理,得到了清晰的文字图像信息,解决了困扰学界50年的特殊性简牍整理难题。
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