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法院经审理认为,本案的审查重点为小李到底是A公司的员工还是老陈个人雇佣的人员。关于小李与A公司是否存在劳动关系,应从用人单位是否对劳动者形成支配和管理来确定。A公司与老陈签订的劳务雇佣合同,直接约定了老陈对其雇佣人员小李的报酬发放时间及工资标准,明显超越了劳务关系的约定范畴,老陈实际上无权决定被雇佣人员小李的报酬标准及发放时间,作为打工人的小李,有理由相信自己实际上是A公司雇佣的员工。
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北京工商大学食品政策研究中心副主任周清杰认为,我国监管部门主要是对商家营利行为进行监管,而对个人销售行为是开了一个口子的,比如个人通过平台售卖手工作品等小物件,可以不用办理营业执照等。“而代购正是介于商家和个体之间的一个灰色地带。”
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