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　　　　据悉，2024年北京市劳动人事争议仲裁典型案例聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题，以及新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护，旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求。

从市值管理“工具箱”来看，《意见》提出中央企业要支持控股上市公司围绕提高主业竞争优势、增强科技创新能力、促进产业升级实施并购重组；指导控股上市公司从完善公司治理、规范实施股权激励等方面加大市场化改革力度，激发上市公司活力；督促控股上市公司全面提高信息披露质量，完善ESG管理体系，加强舆情信息收集和研判，切实维护企业形象和品牌声誉；指导控股上市公司多途径多形式强化投资者沟通，增进市场认同；引导控股上市公司牢固树立投资者回报意识，增加现金分红频次、优化现金分红节奏、提高现金分红比例；推动中央企业和控股上市公司建立常态化股票回购增持机制，规范减持行为，积极解决控股上市公司长期破净问题。

　　　　“部分平台对违规账号也仅仅采取短期封禁措施，并且缺乏有效的经济惩罚和信用惩戒机制。一些MCN机构即便旗下账号因为发布虚假内容被封，仍然可以通过批量注册新号的方式继续运营。”戴金花说，而现有法律法规对“虚假摆拍”的定性不够清晰，难以准确区分“艺术创作”与“恶意造谣”，部分摆拍视频就以“真实事件改编”为名规避法律风险。