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　　　　用人单位希望优化人才结构无可厚非，但年轻化导向绝不是一味“卡”年龄。引进人才时，最应当关注“才能”二字，追求人才水平与岗位需求的适配度。真正善待青年人才的地方和单位，不如打磨更加科学、合理的人才选拔机制，让有真本领的优秀青年人才脱颖而出。

按照古籍中的记载，恢复历史上御街两侧的步行通道；以提升游客体验为目标，划分巡演区、文旅街区、宋式沉浸宴会区等功能分区，将御街改造为情景化历史街区；对沿街商户培育筛选，形成符合御街特色的文化产品，让御街成为开封文化传承发展的展示窗口……龙亭区委书记李涛介绍：“通过保护传承，宋代古都的风韵成功与当代风尚结合，御街‘活’了起来。”

　　　　入局者宣布破局之举后，往往会触发“羊群效应”，既有企业面临“不跟进即掉队”的压力。当京东宣布的差异化竞争策略广受好评时，在外卖行业深耕多年的既有企业为了应对竞争、避免市场份额流失，选择跟进或创新策划，不失为一个有效的战略选择。