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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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早在成为网络流行语之前，“打酱油”对一个85后小孩来说，就是人生的重要一课。攥着妈妈给的钱，提着厨房调料区“C位”的酱油瓶，到离家一两百米的小卖部，打一瓶散装的酱油，是我最早的“社会实践”之一。不是油，不是盐，偏偏是酱油，不知道为什么。
三期必出三期必出特去年9月25日，戴女士收到弟弟的信息称要借款5000元，她在转账后询问弟弟国庆节是否回家，对方却说要留在杭州工作——这也成了弟弟失踪前和家人的最后一次联系。9月30日，弟弟从杭州前往西双版纳，随后失联，其手机信号最后出现的地点是缅甸佤邦。
