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除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，显然背离了正常的管理逻辑。首先，撰写此类“心得体会”，本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量其内容，而非只看字数，多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法，不禁让人怀疑：这家企业究竟是真这么重视董事长讲话，还是只想“找茬儿扣钱”？不论是前者还是后者，反映的都是一种不健康的企业文化，不仅无助于提高工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。
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节目备受关注是好事，但流量越大责任越大。 网上一段“为偶像打投倒牛奶”视频曝光后，不少惊呼心痛的网友质疑，“我们现在已经可以这样浪费了吗？”当然，其中事实还有待进一步查证公开 ，但舆情正是民意的反映，牛奶版“买椟还珠”所带来的资源浪费、环境污染、错误引导，令人反感。这意味着，纠正行业不良风气、营造健康氛围势在必行，其中也饱含了人们对如何更好做节目、如何理性追偶像的期待。
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