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试点县原则上应严格按照实施方案推进试点相关工作,确因土地征用、电力改造以及不可抗力等因素无法完全按照已备案的实施方案(含第一批试点县)实施的,可在不减少公共充换电设施总数量(标准桩)和实际总功率目标的前提下,申请对实施方案中的建设场景、建设地点等内容进行结构性调整,并由县级人民政府具体说明调整必要性和调整内容等,同实施方案任务调整申请表一并逐级报送至省级有关部门(相关材料电子版同步上传至清算平台)。省级有关部门应对调整方案出具明确意见,同试点县实施方案调整申请一并报三部门进行备案审查,审查通过后试点县参照实施。
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那么,如何判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系呢?办案法官认为,首先需审查用人单位与劳动者之间是否具有从属性,即人身从属性和经济从属性。具体而言,劳动者是否受用人单位管理、遵守单位的规章制度,劳动者的收入是否主要来源于单位,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等方面。
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