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中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授林新奇在接受中青报·中青网记者采访时表示，人才测评作为一种科学选拔人才的技术手段，本身并没有问题。此前，人才测评多被运用在特殊岗位或者重要岗位的招录上，出于成本的考虑，一般不会普遍使用。当下测评普遍被使用与就业市场大环境有关。
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“她在那封信里，对我回信中的共情和建议表达了感谢，还更新了自己的近况。”李欣艺觉得很受触动，“大家愿意花时间写一封信给一个陌生人，那一刻我感受到被信任，能看到他们的生活因此有改变，这种感觉非常温暖。”
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