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一直以来,人才是一个行业最核心的资源,保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才?王鹏表示,要确保薪酬水平具有市场竞争力,能够吸引和留住优秀人才。其次,要注重薪酬与绩效的挂钩,激励高管和员工为公司创造更多价值。此外,还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划,以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系,增强员工的归属感和满意度,也是留住人才的关键。
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他还提到,财政赤字、债务的功能早已超出财政属性,其内在的金融属性凸显。“赤字、债务常态化,其规模不断扩大的事实,反映出通过财政方式来投放货币的需求越来越大。”刘尚希分析说,这种需求源自宏观不确定性和公共风险,公共风险改变了“货币状态”。这意味着当货币状态发生改变,央行的货币供给效果就会显著下降,需要财政来供给货币,“政府财政兼具货币供给的功能与货币需求的属性。”
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