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现实中,为了避免工作超量认定争议,用人单位会制定工作定额标准。然而,部分用人单位并未制定相关标准,致使工作量大小的评判具有一定的主观性,作为员工往往难以对工作量的大小进行量化和举证。因此,企业因为员工未完成工作而采取立即开除的措施,这在法律上是否合理存在争议。
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国家能源局相关负责人表示,当前,中国能源发展面临一些风险挑战,国际形势复杂严峻,油气外采率仍较高,新能源快速增长对系统消纳提出更高要求,能源关键技术装备攻关仍需强化,能源体制机制改革需向纵深推进。文件提出针对性政策举措,有助于进一步加快规划建设新型能源体系,合力完成“十四五”收官,以能源高质量发展和高水平安全助力经济持续回升向好,满足民众用能需求。(完)
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