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在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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内部绝密一码王在9月10日阿里巴巴成立25周年的当天，马云在内网发帖，回顾了阿里巴巴从创立至今的历程，就强调与一直追求理想主义密不可分：“阿里之所以是阿里，是因为我们有理想主义精神，我们相信未来，相信市场，我们更加相信只有为社会创造真正价值的善良公司才能坚持走完102年路程。”
