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杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。
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据悉，“致敬与传承”群众展演自2015年至今已成功举办9届，作为北京人艺品牌活动，为众多群众搭建平台，让他们感受到戏剧艺术的美好。未来，北京人艺将继续推动戏剧文化普及，开展更多面向社会大众的戏剧活动，吸引更多不同年龄段、不同领域的戏剧爱好者参与进来，让戏剧的土壤更加丰沃。
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